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《LEADMAN》整合升级记录新发展

作者:admin日期:2018-08-12

       随着企业的不断发展,北京利德曼生化股份有限公司也在着力提升文化软实力,去年底利德曼入驻新总部基地后,人力资源及行政管理中心对企业文化的主要载体《德Integrity》进行整合升级,将此前对经销商、医院等合作单位赠阅的内部资料《利德曼诊断》,与对内部发放的企业文化画册整合成一本全新企业画册——《LEADMAN》。

       《LEADMAN》设置了动态、人物、论坛、利德曼社区等7个专栏,全面记录企业发展的大事记、行业形势分析、人物访谈、研究动态、产品推介及员工文化生活点滴等,画册免费向外部合作单位及内部员工发放,成为了解企业的一扇窗,也成了企业文化的重要阵地。

       一栋别具特色的建筑去年在河西区建设起来,以玻璃为主的幕墙,整体呈现蓝白色调,远处看去主体凸起的部分恰似一个个中药陈列橱,这就北京利德曼生化股份有限公司新的总部基地。去年底利德曼正式入驻新的总部基地,“这不仅仅意味着利德曼为改善员工生活及办公环境所做出的努力,更预示着公司未来的发展态势。”利德曼副董事长王毅兴说,发展成为具有国际竞争力的企业是利德曼站在新起点上的新目标。

       对于利德曼高管制定的宏大目标,人力资源及行政管理中心积极响应,决定在企业文化方面下功夫,提升企业文化软实力。

       《利德曼诊断》是利德曼一直以来对经销商、医院等合作单位赠阅的企业内部资料,其间记录的企业发展动态、研发技术、行业形势分析等,让合作单位加深对企业的了解。而企业文化画册,是利德曼文化活动越来越丰富的产物,记录着一段时期内,企业开展的文化活动的精彩瞬间。企业文化画册深受员工喜爱,每到年底通过它回顾一年中的温馨时刻,增加了员工归属感及企业凝聚力。年初人力资源部将两本内部资料整合,升级成《LEADMAN》。

       “让合作单位看到企业的活力、让员工看到企业发展成绩。”对于改版后的全新画册,外界对企业文化活动相关信息的关注度,及内部员工对行业形势、研究进展相关信息的需求度存在一定的差异,利德曼人力资源及行政管理中心总监张坤说,现在看来这个担忧是多余的,通过这本画册合作单位看到利德曼团队的活力,更能增加信任度;而员工了解企业发展、行业形势,增加了成就感、紧迫感,激励他们更加努力投身生产及质量把控,一本画册有了全新意义。